Lid Raad van Commissarissen DeSeizoenen

Bent u een ervaren verbinder met een financieel profiel en affiniteit met gehandicaptenzorg en antroposofie? En wilt u uw kennis en bestuurlijke ervaring inzetten om het verschil te maken in de zorgwereld? Wellicht is deze vacature dan op uw lijf geschreven. Wij zoeken namens de aandeelhouder WW Zorg Groep B.V. een lid voor onze Raad van Commissarissen.

Over DeSeizoenen

DeSeizoenen biedt woon- en werkgemeenschappen voor volwassenen met een verstandelijke beperking, meervoudige handicap en/of gedragsproblematiek. Wij ondersteunen mensen om zich naar vol vermogen te ontplooien en werken vanuit een antroposofische inspiratie. Dit betekent dat we uitgaan van de mogelijkheden, talenten en wensen van cliënten en rekening houden met zijn of haar beperking. DeSeizoenen bestaat uit twee grote en vijf kleinere woon- en werkgemeenschappen in Oost- en Zuid-Nederland en maakt onderdeel uit van de holding WW Zorg Groep B.V., die ook eigenaar is van Vastgoed DeSeizoenen B.V. Ter ondersteuning van het beleid en de uitvoer van onze plannen is er behoefte aan uitbreiding van de Raad van Commissarissen.

Rol van de Raad van Commissarissen

De RvC houdt toezicht op het bestuur van De Seizoenen en bewaakt dat de organisatie steeds handelt in het belang van haar doelstellingen en het maatschappelijk belang. De RvC verleent onder meer goedkeuring aan de begroting, jaarrekening en meerjarenbeleidsplannen en is werkgever van de directeur-bestuurder. Daarnaast adviseert de RvC gevraagd en ongevraagd de directeur-bestuurder conform de statuten en reglementen, die zijn opgesteld volgens de Governancecode Zorg. De RvC bestaat uit vijf leden, inclusief de voorzitter. De leden worden benoemd voor een periode van 4 jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. De RvC is samengesteld op basis van onderscheiden profielen, waarbij gestreefd wordt naar diversiteit in deskundigheden c.q. aandachtsgebieden, geslacht en leeftijd. Belangrijke strategische thema’s waaraan de RvC de komende tijd vanuit haar rol aandacht aan zal besteden zijn onder meer:

De beschikbaarheid van voldoende medewerkers in loondienst, mede gelet op arbeidsmarktkrapte en flexibilisering op de arbeidsmarkt
De borging en verbetering van de financiële gezondheid
De borging van continuïteit van (de kwaliteit van) zorg, ook gelet op de vorige twee punten
De uitvoering van de vernieuwing van de vastgoedportefeuille
De rollen en relatie tussen het bestuur, de aandeelhouder en de toezichthouder

Algemeen profiel lid RvC

De RvC opereert vanuit een collectieve verantwoordelijkheid en is zodanig samengesteld dat de leden samen beschikken over de vereiste kennis, ervaring en netwerken om de doelen van beleid en strategie, de geboden zorg en dienstverlening, de organisatie en de bedrijfsvoering in algemene zin te kunnen beoordelen. De verantwoordelijkheden, taken en bevoegdheden van de RvC zijn vastgelegd in een reglement. Alle leden van de RvC voldoen aan het volgende algemene profiel:

Inzicht in de zorgsector en zorgverlening;
Alertheid op actuele maatschappelijke ontwikkelingen in de zorgsector en daarbuiten;
Evenwaardige gesprekspartner voor de directeur-bestuurder;
De bereidheid en het vermogen om zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over strategie, beleid en resultaten met een juist evenwicht tussen betrokkenheid en afstand;
Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
Verbondenheid met de antroposofische grondslag;
Bestuurlijke ervaring als bestuurder en/of toezichthouder is een pré;
Stevige persoonlijkheid, positief kritisch vanuit een respectvolle attitude;
Gaat meningsverschillen en lastige gesprekken niet uit de weg;
Teamplayer: relatiegericht, inlevingsvermogen, open houding, humor;
Bereid en in staat om een substantiële tijdsinput te leveren.

Specifiek profiel nieuw lid van de RvC

Het nieuwe lid van de RvC voldoet aan het volgende specifieke profiel:
Brede financiële expertise en scherpe financiële blik;
Algemene kennis van zorgfinanciering, bij voorkeur ook m.b.t. zorgvastgoed;
Ervaring in/ met de residentiële zorg;
Kennis en ervaring met ondernemerschap in de zorg strekt tot aanbeveling;
De bereidheid en het vermogen om invulling te geven aan de klankbordfunctie voor de directeur-bestuurder op het terrein van financiën en financiële continuïteit;
Een professioneel netwerk op het terrein van financiën is een pré;
Bereid en in staat om het voorzitterschap van de auditcommissie op zich te nemen

Bezoldiging

De bezoldiging is conform de richtlijnen van de NVTZ en voldoet aan de normstelling van de WNT-3

Procedure

Heeft u interesse in deze positie? Stuur dan vóór 1 mei 2023 uw motivatie en CV via de link.

Voor eventuele vragen kunt u contact opnemen met Roel Verheul, voorzitter remuneratiecommissie, te bereiken via het secretariaat@deseizoenen.org.

In de selectieprocedure zijn de leden van de remuneratiecommissie van de RvC, het Bestuur, een delegatie van de Gemeenschappelijke Cliëntenraad en de Aandeelhouder betrokken. Voorafgaand aan de benoeming vindt een kennismakingsgesprek met de Ondernemingsraad plaats.