Wat ga je doen?
Als Preventiemedewerker ben je, samen met de arbowerkgroep, de drijvende kracht achter ons arbo- en veiligheidsbeleid. Je zorgt ervoor dat onze standaarden niet alleen op papier kloppen, maar ook echt werken in de praktijk. Je adviseert, traint en motiveert collega's om van veilig werken een vanzelfsprekendheid te maken.

Jouw belangrijkste focuspunten:

• Beleidskracht: Je ondersteunt bij de uitvoering en actualisatie van de RI&E en vertaalt arbo- en veiligheidsthema’s naar praktische plannen.
• Veiligheidsbewustzijn: Je bent zichtbaar op de locaties, adviseert teams over preventieve maatregelen en signaleert proactief risico’s.
• Kennisdelen: Je ontwikkelt en verzorgt trainingen over BHV, brandveiligheid en gezond werken.
• Organisatie: Je bewaakt en onderhoudt het calamiteitenplan en de BHV-structuur.
• Samenwerken: Je bent een actieve sparringpartner binnen de arbowerkgroep en werkt nauw samen met de arbo-coördinator en het management.

Jouw team
Als Preventiemedewerker sta je er niet alleen voor. Je wordt onderdeel van de actieve en betrokken arbowerkgroep van DeSeizoenen. Dit team is dé motor achter een gezonde werkomgeving. Het team bestaat uit arbo-coördinator Karin de Klijn en collega’s vanuit het servicebureau, de BHV, het nazorgteam en de ondernemingsraad. 

Wat breng je mee?
Je bent een verbinder die de taal van de zorg spreekt. Je kunt zelfstandig besluiten nemen, maar weet ook wanneer je de samenwerking moet opzoeken om draagvlak te creëren.

Verder herken jij jezelf in:

• Een relevante hbo-opleiding (bijvoorbeeld Integrale Veiligheidskunde of een vergelijkbare richting) of de bereidheid deze te volgen.
• Kennis van arbo-wetgeving, BHV-structuren en RI&E-processen.
• Sterke communicatieve vaardigheden; je krijgt mensen mee door je enthousiasme en praktische instelling.
• Affiniteit met de gehandicaptenzorg en de antroposofische mensvisie van DeSeizoenen.

Ben je wel enthousiast maar beschik je (nog) niet over de juiste kennis en/of ervaring? Ook dan maken we graag kennis met je. Als de klik er is, investeren we graag in jouw groei door middel van passende coaching, begeleiding of opleiding. Neem gerust contact met ons op!

Dit krijg je van ons

• Een aanstelling van 24 uur per week
• Een contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Bij een goede match is een contract voor onbepaalde tijd direct een optie
• Salaris tussen €3.296 – €4.705 bruto per maand op basis van 36 uur (FWG 50)

Andere arbeidsvoorwaarden zijn volgens de CAO Gehandicaptenzorg, zoals:

• Een eindejaarsuitkering van 8,33%, dit is een extra maandsalaris
• Een salarisverhoging van 2% per 1 november 2026
• 28 verlof- en balansdagen, feestdagencompensatie en de mogelijkheid verlof bij te kopen
• Een vergoeding voor woon-werkverkeer van €0,20 per km en een dienstreisvergoeding van €0,32 per km
• Een goede pensioenregeling via PFZW, wij betalen de helft van de premie
• Een fietsplan en korting op je sportschoolabonnement 
• Als je wilt: deelnemen aan de zorgverzekering van IZZ, speciaal voor medewerkers in de zorg
• De mogelijkheid je te blijven ontwikkelen door het volgen van cursussen